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人才理念
“事業成就人生”是公司幾十年發展歷程中，人力資源文化的積淀，是德順“以人為本”的用人理念的詮釋和解讀。在這里我們幫助員工成就夢想，我們一同學習、一同成長，我們深知，成就員工就是成就我們共同的事業。
在公司大力倡導的“效率至上，科技**”發展理念指引下，圍繞打造“充滿活力，富有激情”創新團隊，德順在“選、用、育、留”的各個環節，科學規劃、穩步實施，為人力資源的良性發展，提供可靠的政策保障。
“公開、公平、公正”的內、外招聘選拔環境，為公司廣納優秀人才，創造了積極條件；“競聘、輪崗、掛職”等崗位歷練形式，為公司后備人才的儲備打下良好的基礎，并且公司為優秀年輕員工提供“研究生培養、派國外深造”的機會，實現公司國際化的發展進程；目前公司正在大力實施新的人才工程戰略，所有這一切的實施，均為公司的穩固發展提供強有力的人力資源支持。
親愛的朋友，無論您是技校學歷的技術工人，還是具有博士、碩士學位的高級專業人員，在臨工都會得到適合自己的發展機會。無論您是想做一個安分守己、平淡生活的人，還是想做一個雄才大略、銳意進取的人，只要您認同我們的價值觀，認同我們的事業，我們都熱忱歡迎您。
我們將相互扶攜、一起拼搏，共創一個終生不悔的未來！
薪酬福利
公司以"敬業、能力、績效"為薪酬定位原則，以提高員工的“滿足感、自豪感和幸福感”為目標，確立競爭性薪酬策略，在確保企業經濟效益發展提升的同時，著重保障員工的利益，真正踐行企業的社會使命和價值。“有車有房”只是德順人幸福生活的起點。
公司建立了公平的內部收入分配機制，為管理、技術、營銷、技術工人序列提供有挑戰和競爭力的薪酬，建立了高效的收入增長機制，讓公司的發展成果惠及辛勤奉獻的廣大員工。
公司按國家規定為員工繳納社會保險（養老、醫療、生育、工傷、失業），為駐外員工購買了意外保險，并且創新性地提出了具有德順特色的“社會保險福利”，減輕了員工個人的社保負擔，提高了員工的幸福指數。
在德順，員工可以享受國家法定節假日的舒適，也可以享受公司提供的帶薪年休假，以及在高溫季節進行調休避暑的愜意，勞模、優秀員工、標兵等還可以參加公司組織的免費旅游。
在德順，員工不會因油價、物價上漲而擔憂，因為公司為每一位員工提供了補貼，公司的餐廳為員工提供了優雅的就餐環境和花式齊全、美味可口的飯肴。
